Bernd Staudinger - Über mich

Mein Konzept der nachhaltigen Führung

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Eine vielleicht provokante Kernthese von mir ist: Wenn Führungskräfte die eigene Organisation transformieren möchten bzw. müssen, geht dies nur über die eigene Weiterentwicklung / Transformation. Denn warum sollen sich die Mitarbeiter der Veränderung stellen, wenn die Chefs als Vorbilder vorangehen?

Ich habe neun Themenfelder identifiziert, die Ihnen helfen können, in der V.U.C.A.-Welt nachhaltig erfolgreich zu sein.

Die neun Felder sind auf der rechten Seite erläutert und auch in der Grafik auf einen Blick dargestellt.

Sie setzen sich aus Persönlichkeitsmerkmalen und Kernfähigkeiten zusammen und sind aus einer mehrjährigen Analyse von  zentralen Aussagen vieler renommierter Experten entstanden. Im Ganzen ergeben Sie ein holistisches Konzept. Denn Sie bauen aufeinander auf.

Beispiel:

Wenn Sie sich müde oder energielos fühlen, strahlen Sie das auch aus. Dann wird es schwieriger, Präsenz auszustrahlen und die Zuhörer zu gewinnen. Deshalb empfehle ich, sich von „unten nach oben“ zu arbeiten und sich immer nur ein Thema vorzunehmen, wenn Sie an Ihrer eigenen Weiterentwicklung arbeiten möchten.

Lassen Sie mich die einzelnen Themen kurz vorstellen:

Die Weiterentwicklung Ihrer Persönlichkeitsmerkmale

Inneres Gleichgewicht:

Die innere Gelassenheit für Stabilität im Chaos.

Energie & Vitalität:

Die Energie für dauerhafte Spitzenleistung.

Mindset:

Den Mut, sich und seine Annahmen in Frage zu stellen

Ambition & Innovation:

Die Ambition, weiter zu blicken, für eine bessere Zukunft.

 

Integritaet:

Die Glaubwürdigkeit von Person und Organisation zur Reduktion
von Komplexität und zum den Schutz vor entscheidenden Fehltritten.

 

Die Weiterentwicklung Ihrer Kernfähigkeiten

Vier Grundlagen beherrschen:

Vier Fähigkeiten, die jede Führungskraft täglich braucht und daher bestmöglich beherrschen sollte.  Für den Erfolg in entscheidenden Situationen:

  • Zuhören
  • Verhandeln
  • Präsenz ausstrahlen
  • Konflikte lösen

 

Effektives Netzwerk:

Ein Netzwerk der besten Experten und Ratgeber zur eigenen Navigation und Orientierung entwickeln.

Verständnis für Vielfalt:

Die Fähigkeit Heterogenität gewinnbringend für Spitzenleistung in Teams zu nutzen.

Systemische Kompetenz

Mittels systemischen Ansätzen den Rahmen für Innovation und Leistung schaffen. Durch professionelles Change Management. Für zukünftiges Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit!
Nicht alle, aber viele Beiträge im Blog referenzieren zum Thema Veränderung.

Ich arbeite derzeit noch an einer  zusammenfassenden Beschreibung der einzelnen Themen in Buchform.